קרנות פנסיה

מה זה קרן פנסיה?

קרן פנסיה הינה קרן המעניקה סכום חודשי קבוע לכל החיים במצבים של פרישה, נכות (אובדן כושר עבודה) או חלילה פטירה.

סוגי קרנות הפנסיה

כיום קיימים בישראל שלושה סוגים של קרנות פנסיה:

קרן ותיקה

• קופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח

• עמיתים בקרן ותיקה הינם עמיתים שהצטרפו לקרן לפני שנת 1995.

• מונה מנהל מיוחד לקרנות הפנסיה

• לא ניתן להעביר או לשנות

קרן חדשה כללית (נקראת גם קרן כללית)

• קופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח ושנקבע לגביה כי היא זכאית לרכוש אגרות חוב מיועדות -אגרות חוב המונפקות ע"י המדינה במיוחד לקרנות הפנסיה.

• פנסיית יסוד לקצבה בלבד

• פנסיית חדשות

•  ניתן לקנות ביטוח ריסק בנפרד

קרן חדשה מקיפה (נקראת גם קרן חדשה)

• קופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח ושנקבע לגביה כי היא זכאית לרכוש אגרות חוב בלתי סחירות בבורסה שהוצאו לקופות גמל לקצבה בלבד עפ"י תקנות המדינה.

• עמיתים שיצטרפו לקרן פנסיה החל מ- 1.1.95 יבוטחו בתוכנית פנסיה חדשה בלבד.

• המעביד מפריש לפיצויי פיטורים ותגמולים והעובד מפריש תגמולים בלבד.

• חל איסור על הפקדות  חד פעמיות אלא אך ורק הפקדות חודשיות שוטפות.

• 70% מהצבירה נטו מושקעת באג"ח מיועדות בריבית נומינלית של 4.8% (אפקטיבית 5.05%), ו 30%  הנותרים יושקעו בהשקעות בסיכון נמוך כאשר המדינה תעניק רשת בטחון של 3% תשואה מובטחת.

• הכספים ישולמו לעובד כמשכורת חודשית לכל החיים (קצבה) לאחר הפרישה.

• העובד יכול למשוך את כספי פיצויי הפיטורים כסכום חד פעמי, דבר שמשפיע על גובה הקצבה החודשית.

• השכר המבוטח המקסימאלי יהיה בגובה פעמים השכר הממוצע במשק.

חוק פנסיה חובה

בהתאם לחוק פנסיה חובה הקובע כי כל מעסיק יפריש לעובד סכום מינימאלי הנגזר משכרו של העובד לטובת ביטוח פנסיוני. שיעור ההפרשות מהשכר יוגדל החל מ- 1.1.2010 לשיעור של 7.5% מהשכר בחלוקה: 2.5% עובד, 2.5% מעביד, 2.5% פיצויים, כאשר עד שנת 2013 יגיע שיעור ההפרשה המירבי ל-15% מהשכר.

   קישור לפנסיה נט - מערכת להשוואת קרנות פנסיה של משרד האוצר